{"id":19032,"date":"2021-10-18T16:00:53","date_gmt":"2021-10-18T19:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/?p=19032"},"modified":"2021-10-18T16:00:56","modified_gmt":"2021-10-18T19:00:56","slug":"como-identificar-um-profissional-de-seguranca-ineficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/2021\/10\/basico\/como-identificar-um-profissional-de-seguranca-ineficaz\/","title":{"rendered":"Como identificar um profissional de seguran\u00e7a ineficaz"},"content":{"rendered":"\n

Elimine profissionais de seguran\u00e7a ineficazes para manter suas equipes de seguran\u00e7a protegidas e engajadas de maneira produtiva <\/span><\/strong><\/p>\n

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Recentemente, fui apresentado a algu\u00e9m profissionalmente por um contato m\u00fatuo. Marcamos um telefonema inicial para discutir algumas coisas e pareceu correr muito bem. Depois disso, ao trocar algumas mensagens de texto sobre t\u00f3picos de seguran\u00e7a, de repente, a pessoa come\u00e7ou a responder de forma muito curta e abrupta. Depois disso, a pessoa parou totalmente de responder. <\/span><\/p>\n

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Embora essa intera\u00e7\u00e3o tenha sido estranha, n\u00e3o \u00e9 in\u00e9dita ou desconhecida. Suponho que muitos de n\u00f3s j\u00e1 experimentamos algo assim, tanto pessoal quanto profissionalmente, no passado. Em minha experi\u00eancia, esse tipo de comportamento \u00e9 um entre v\u00e1rios indicadores diferentes de que a pessoa pode n\u00e3o ser um profissional de seguran\u00e7a eficaz. <\/span><\/p>\n

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Nesse sentido, gostaria de oferecer cinco dicas sobre como identificar os sinais de um profissional de seguran\u00e7a ineficaz que pode prejudicar seu programa de seguran\u00e7a: <\/span><\/p>\n

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\u25cf Territorialidade: <\/span><\/strong>sem falha, todos os melhores profissionais de seguran\u00e7a com quem trabalhei ao longo da minha carreira atuaram em equipes. Eles entendem que o que \u00e9 melhor para o indiv\u00edduo e o que \u00e9 melhor para a equipe de seguran\u00e7a n\u00e3o est\u00e3o necessariamente em conflito um com o outro. Em outras palavras, \u00e9 poss\u00edvel progredir na carreira agindo inteiramente de boa f\u00e9 e no melhor interesse da organiza\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a. Por outro lado, alguns dos profissionais de seguran\u00e7a mais ineficazes com quem trabalhei s\u00e3o extremamente territoriais. Infelizmente, eles costumam ver o que a equipe precisa e o que seria bom para os outros como algo contr\u00e1rio aos seus pr\u00f3prios interesses. Como resultado, eles se tornam extremamente territoriais, afastando qualquer um que chegue perto demais do que eles veem como seu. Se voc\u00ea observar esse tipo de comportamento, pode ser um sinal de que a pessoa que o est\u00e1 exibindo n\u00e3o \u00e9 um profissional de seguran\u00e7a eficaz. <\/span><\/p>\n

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\u25cf Falta de resposta: <\/span><\/strong>fa\u00e7a uma pergunta, obtenha uma resposta. Compartilhe um documento, obtenha feedback, coment\u00e1rios e contribui\u00e7\u00f5es. Solicite informa\u00e7\u00f5es, receba. Ou, pelo menos, \u00e9 assim que deve funcionar. Nos casos em que a capacidade de resposta \u00e9 dispersa, atrasada, evasiva ou totalmente inexistente, isso \u00e9 uma bandeira vermelha. Frequentemente, a falta de responsividade \u00e9 um sinal de que a pessoa por tr\u00e1s dela est\u00e1 retendo informa\u00e7\u00f5es, tentando controlar a narrativa ou tentando esconder algo. Seja qual for o motivo, \u00e9 um sinal de que essa pessoa \u00e9 uma m\u00e1 not\u00edcia. Certamente n\u00e3o \u00e9 o tipo de pessoa com quem queremos trabalhar. <\/span><\/p>\n

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\u25cf Inconsist\u00eancias: <\/span><\/strong>uma das minhas cita\u00e7\u00f5es favoritas de Mark Twain \u00e9 \u201cSe voc\u00ea disser a verdade, n\u00e3o precisa se lembrar de nada\u201d. Como isso \u00e9 verdade. Quando as pessoas come\u00e7am a contar hist\u00f3rias diferentes para pessoas diferentes, comportando-se de maneira diferente em rela\u00e7\u00e3o a grupos diferentes ou compartilhando informa\u00e7\u00f5es diferentes com p\u00fablicos diferentes, isso geralmente os atinge. Em algum ponto, as pessoas podem come\u00e7ar a perceber que as hist\u00f3rias simplesmente n\u00e3o batem. Talvez eles n\u00e3o pare\u00e7am plaus\u00edveis. Talvez eles contradigam algo ouvido em outro lugar ou visto por escrito. Talvez eles mudem e evoluam com o tempo. Seja qual for a pista, as inconsist\u00eancias s\u00e3o uma bandeira vermelha alarmante. Na maioria das vezes, elas nos sinalizam que devemos ser muito cautelosos com a pessoa de quem est\u00e3o vindo. <\/span><\/p>\n

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\u25cf Politicagem: <\/span><\/strong>Todos n\u00f3s j\u00e1 encontramos pessoas que passam mais tempo se aproximando de pessoas que consideram importantes para promover sua agenda do que realmente trabalhando. Embora um pouco de socializa\u00e7\u00e3o seja necess\u00e1ria em quase todos os ambientes profissionais, quando chega ao n\u00edvel de politicagem excessiva, \u00e9 um sinal de alerta. Os verdadeiros profissionais podem deixar que seu trabalho de alta qualidade fale por si. Para aqueles cujo trabalho n\u00e3o est\u00e1 no n\u00edvel exigido, muitas vezes recorrem \u00e0 politicagem como meio de promover seus pr\u00f3prios interesses. Se voc\u00ea observar esse tipo de atividade, tome isso como uma dica de que a pessoa que a est\u00e1 realizando provavelmente \u00e9 bem diferente da maneira como ela se apresenta. <\/span><\/p>\n

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\u25cf Conversa r\u00e1pida:<\/span><\/strong> Todos n\u00f3s conhecemos pessoas que s\u00e3o falantes em nossas vidas. Voc\u00ea sabe que existem as pessoas que usam muitas palavras grandes e sofisticadas, mas quando tentamos juntar o significado dessas palavras, n\u00e3o chegamos a lugar nenhum. Al\u00e9m disso, pessoas que s\u00e3o falantes costumam ser leves na a\u00e7\u00e3o real. Ser falante \u00e9 um sinal de que a pessoa que est\u00e1 fazendo isso est\u00e1 cheia de conversa fiada e n\u00e3o est\u00e1 realmente \u00e0 altura da tarefa em quest\u00e3o. Seja cauteloso com pessoas que s\u00e3o falantes, seu programa de seguran\u00e7a ficar\u00e1 melhor com isso. <\/span><\/p>\n

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Infelizmente, h\u00e1 profissionais de seguran\u00e7a que n\u00e3o s\u00e3o particularmente eficazes como profissionais. Dito isto, existem sinais que podem nos ajudar a identific\u00e1-los, ser cautelosos com eles e contorn\u00e1-los em nossos respectivos ambientes de trabalho. Isso pode nos ajudar a manter nossas equipes de seguran\u00e7a protegidas e engajadas de maneira produtiva. <\/span><\/p>\n

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Este artigo \u00e9 uma tradu\u00e7\u00e3o de: https:\/\/www.securityweek.com\/how-spot-ineffective-security-practitioner \u00a0<\/a>(Autor: Joshua Goldfarb)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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