{"id":24393,"date":"2026-07-26T08:00:00","date_gmt":"2026-07-26T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/?p=24393"},"modified":"2026-07-20T21:25:23","modified_gmt":"2026-07-21T00:25:23","slug":"a-escassez-de-profissionais-em-ciberseguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/2026\/07\/exploits\/a-escassez-de-profissionais-em-ciberseguranca\/","title":{"rendered":"A escassez de profissionais em ciberseguran\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"lf8apl\" data-start=\"0\" data-end=\"165\"><span role=\"text\"><strong data-start=\"2\" data-end=\"165\">A escassez de profissionais em ciberseguran\u00e7a impulsiona novas estrat\u00e9gias de recrutamento: oportunidades, riscos e desafios para o futuro da seguran\u00e7a digital<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"167\" data-end=\"610\">A transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada, o crescimento dos ataques cibern\u00e9ticos e a evolu\u00e7\u00e3o constante das amea\u00e7as colocaram a ciberseguran\u00e7a entre as \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas para organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas. No entanto, \u00e0 medida que a depend\u00eancia da tecnologia aumenta, um novo desafio se torna cada vez mais evidente: a falta de profissionais qualificados para proteger infraestruturas cr\u00edticas, sistemas corporativos e informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"612\" data-end=\"1326\">Levantamentos recentes mostram que essa escassez tem levado empresas a reformular completamente suas estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m dos processos tradicionais de recrutamento, organiza\u00e7\u00f5es passaram a investir em capacita\u00e7\u00e3o interna, programas de transi\u00e7\u00e3o de carreira, uso de intelig\u00eancia artificial, busca por talentos em comunidades digitais e, em alguns casos, at\u00e9 na contrata\u00e7\u00e3o de ex-hackers que atuam hoje de forma \u00e9tica e legal. Essas iniciativas refletem uma mudan\u00e7a significativa no mercado de trabalho da seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e demonstram que a forma\u00e7\u00e3o de equipes de alto desempenho exige uma vis\u00e3o mais ampla do que simplesmente exigir certifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p data-start=\"612\" data-end=\"1326\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"106s19d\" data-start=\"1328\" data-end=\"1394\"><strong>O crescimento da demanda por especialistas em seguran\u00e7a digital<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1396\" data-end=\"1682\">Nos \u00faltimos anos, praticamente todos os setores econ\u00f4micos passaram por processos intensivos de digitaliza\u00e7\u00e3o. Institui\u00e7\u00f5es financeiras, hospitais, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, ind\u00fastrias, empresas de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico e provedores de servi\u00e7os migraram opera\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para ambientes digitais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1684\" data-end=\"1819\">Esse cen\u00e1rio ampliou significativamente a superf\u00edcie de ataque das organiza\u00e7\u00f5es, exigindo profissionais capazes de atuar em \u00e1reas como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1821\" data-end=\"2042\">\n<li data-section-id=\"5dyvu7\" data-start=\"1821\" data-end=\"1845\">\n<p>Resposta a incidentes;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"18swfri\" data-start=\"1846\" data-end=\"1867\">\n<p>An\u00e1lise de malware;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1hj3tsk\" data-start=\"1868\" data-end=\"1894\">\n<p>Intelig\u00eancia de amea\u00e7as;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1d2eie9\" data-start=\"1895\" data-end=\"1916\">\n<p>Seguran\u00e7a em nuvem;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"fe1e8l\" data-start=\"1917\" data-end=\"1938\">\n<p>Pentest e Red Team;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1bl1tsy\" data-start=\"1939\" data-end=\"1961\">\n<p>Seguran\u00e7a DevSecOps;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"40qfdt\" data-start=\"1962\" data-end=\"1990\">\n<p>Governan\u00e7a e conformidade;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"7lziph\" data-start=\"1991\" data-end=\"2020\">\n<p>Gest\u00e3o de vulnerabilidades;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1n3v5ve\" data-start=\"2021\" data-end=\"2042\">\n<p>Computa\u00e7\u00e3o forense.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2044\" data-end=\"2204\">Entretanto, a velocidade de forma\u00e7\u00e3o desses especialistas n\u00e3o acompanha a crescente demanda do mercado, criando um d\u00e9ficit de m\u00e3o de obra altamente qualificada.<\/p>\n<p data-start=\"2044\" data-end=\"2204\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"1kmsrfa\" data-start=\"2206\" data-end=\"2260\"><strong>Um problema que afeta toda a estrat\u00e9gia empresarial<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2262\" data-end=\"2768\">A falta de especialistas deixou de ser apenas um desafio operacional para se tornar uma preocupa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Segundo o <strong data-start=\"2385\" data-end=\"2404\">CIO Report 2026<\/strong>, citado pela Logicalis, <strong data-start=\"2429\" data-end=\"2465\">94% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras<\/strong> j\u00e1 adotaram alguma medida para enfrentar a escassez de profissionais em ciberseguran\u00e7a. Entre as a\u00e7\u00f5es est\u00e3o investimentos em treinamento, certifica\u00e7\u00f5es, automa\u00e7\u00e3o baseada em intelig\u00eancia artificial, contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os gerenciados e especialistas tempor\u00e1rios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2770\" data-end=\"3009\">Quando uma empresa n\u00e3o consegue preencher posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas, os impactos v\u00e3o muito al\u00e9m do departamento de TI. Projetos de transforma\u00e7\u00e3o digital podem ser adiados, iniciativas de seguran\u00e7a ficam comprometidas e o risco operacional aumenta.<\/p>\n<p data-start=\"2770\" data-end=\"3009\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"wtqz7u\" data-start=\"3011\" data-end=\"3047\"><strong>Novas estrat\u00e9gias de recrutamento<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3049\" data-end=\"3150\">Diante desse cen\u00e1rio, empresas passaram a adotar modelos de recrutamento mais flex\u00edveis e inovadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3152\" data-end=\"3196\">Entre as principais iniciativas destacam-se:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3198\" data-end=\"3640\">\n<li data-section-id=\"v7zwzo\" data-start=\"3198\" data-end=\"3292\">\n<p>contrata\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias pr\u00e1ticas, reduzindo a depend\u00eancia exclusiva de diplomas;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"caglcf\" data-start=\"3293\" data-end=\"3344\">\n<p>programas internos de capacita\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"cgb1ee\" data-start=\"3345\" data-end=\"3384\">\n<p>forma\u00e7\u00e3o de profissionais iniciantes;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"rnb6gv\" data-start=\"3385\" data-end=\"3432\">\n<p>programas de retorno ao mercado (returnship);<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"nbkkmg\" data-start=\"3433\" data-end=\"3509\">\n<p>incentivo para profissionais de outras \u00e1reas migrarem para ciberseguran\u00e7a;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"kp6vkn\" data-start=\"3510\" data-end=\"3587\">\n<p>utiliza\u00e7\u00e3o de plataformas digitais e redes sociais para localizar talentos;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"uaphou\" data-start=\"3588\" data-end=\"3640\">\n<p>amplia\u00e7\u00e3o da diversidade nas equipes de seguran\u00e7a.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3642\" data-end=\"3790\">Essa mudan\u00e7a demonstra que o mercado come\u00e7a a valorizar cada vez mais habilidades t\u00e9cnicas comprovadas, capacidade anal\u00edtica e aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n<p data-start=\"3642\" data-end=\"3790\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"1v3d3jf\" data-start=\"3792\" data-end=\"3829\"><strong>Ex-hackers: oportunidade ou risco?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"3831\" data-end=\"4128\">Um dos pontos que mais chamou aten\u00e7\u00e3o foi a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de ex-hackers por parte de algumas organiza\u00e7\u00f5es. Aproximadamente <strong data-start=\"3969\" data-end=\"4003\">30% das empresas entrevistadas<\/strong> indicaram considerar essa estrat\u00e9gia como forma de suprir a escassez de especialistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4130\" data-end=\"4204\">Embora o tema desperte debates, \u00e9 importante diferenciar perfis distintos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"te8bc8\" data-start=\"4206\" data-end=\"4224\"><strong>Hackers \u00e9ticos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4226\" data-end=\"4435\">S\u00e3o profissionais autorizados a realizar testes de seguran\u00e7a para identificar vulnerabilidades antes que criminosos as explorem. Atuam conforme contratos, seguem padr\u00f5es t\u00e9cnicos e respeitam princ\u00edpios \u00e9ticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"m9shyr\" data-start=\"4437\" data-end=\"4451\"><strong>Ex-hackers<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4453\" data-end=\"4791\">Alguns indiv\u00edduos que anteriormente participaram de atividades ilegais abandonaram esse caminho, responderam judicialmente quando necess\u00e1rio e passaram a atuar legalmente como consultores ou pesquisadores de seguran\u00e7a. Em determinados casos, seu conhecimento t\u00e9cnico pode contribuir significativamente para fortalecer sistemas defensivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"4793\" data-end=\"4963\">Entretanto, qualquer contrata\u00e7\u00e3o deve considerar crit\u00e9rios rigorosos de conformidade, hist\u00f3rico profissional, avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, aspectos jur\u00eddicos e princ\u00edpios \u00e9ticos.<\/p>\n<p data-start=\"4793\" data-end=\"4963\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"12sqimq\" data-start=\"4965\" data-end=\"5029\"><strong>Intelig\u00eancia artificial reduz a depend\u00eancia de especialistas?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5031\" data-end=\"5138\">Outra tend\u00eancia observada \u00e9 o aumento do uso da intelig\u00eancia artificial para apoiar opera\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5140\" data-end=\"5171\">Ferramentas modernas conseguem:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5173\" data-end=\"5350\">\n<li data-section-id=\"1h4gw7x\" data-start=\"5173\" data-end=\"5208\">\n<p>correlacionar milh\u00f5es de eventos;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"lnpouq\" data-start=\"5209\" data-end=\"5241\">\n<p>identificar padr\u00f5es suspeitos;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"126ae16\" data-start=\"5242\" data-end=\"5266\">\n<p>automatizar respostas;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1kpkga3\" data-start=\"5267\" data-end=\"5296\">\n<p>priorizar vulnerabilidades;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1klcrs4\" data-start=\"5297\" data-end=\"5322\">\n<p>acelerar investiga\u00e7\u00f5es;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"z8dkk7\" data-start=\"5323\" data-end=\"5350\">\n<p>reduzir falsos positivos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5352\" data-end=\"5563\">Apesar desses avan\u00e7os, a IA n\u00e3o substitui profissionais experientes. A interpreta\u00e7\u00e3o do contexto, a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e a condu\u00e7\u00e3o de investiga\u00e7\u00f5es complexas continuam dependendo da atua\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5565\" data-end=\"5722\">Na pr\u00e1tica, a intelig\u00eancia artificial funciona como um multiplicador de produtividade, permitindo que equipes menores administrem ambientes cada vez maiores.<\/p>\n<p data-start=\"5565\" data-end=\"5722\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"8t6e6y\" data-start=\"5724\" data-end=\"5755\"><strong>O papel da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5757\" data-end=\"5980\">A r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o das amea\u00e7as exige atualiza\u00e7\u00e3o permanente. Um profissional formado h\u00e1 poucos anos pode encontrar tecnologias, t\u00e9cnicas de ataque e ferramentas completamente diferentes das que estudou durante sua gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"5982\" data-end=\"6040\">Por isso, a aprendizagem cont\u00ednua tornou-se indispens\u00e1vel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6042\" data-end=\"6107\">Entre as principais formas de desenvolvimento profissional est\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6109\" data-end=\"6353\">\n<li data-section-id=\"1awjtt4\" data-start=\"6109\" data-end=\"6140\">\n<p>certifica\u00e7\u00f5es internacionais;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"yg3vj0\" data-start=\"6141\" data-end=\"6172\">\n<p>laborat\u00f3rios pr\u00e1ticos (labs);<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"zncmse\" data-start=\"6173\" data-end=\"6210\">\n<p>plataformas Capture The Flag (CTF);<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"o2ip4p\" data-start=\"6211\" data-end=\"6250\">\n<p>participa\u00e7\u00e3o em comunidades t\u00e9cnicas;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"z86zr0\" data-start=\"6251\" data-end=\"6281\">\n<p>confer\u00eancias especializadas;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"11l4ox8\" data-start=\"6282\" data-end=\"6313\">\n<p>pesquisa em vulnerabilidades;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"etm562\" data-start=\"6314\" data-end=\"6353\">\n<p>treinamento em resposta a incidentes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6355\" data-end=\"6489\">Mais do que acumular certificados, o mercado busca profissionais capazes de demonstrar conhecimento pr\u00e1tico e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"6355\" data-end=\"6489\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"1u8dg00\" data-start=\"6491\" data-end=\"6545\"><strong>O desafio para os departamentos de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6547\" data-end=\"6680\">A contrata\u00e7\u00e3o de especialistas em ciberseguran\u00e7a exige uma atua\u00e7\u00e3o cada vez mais integrada entre Recursos Humanos e equipes t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6682\" data-end=\"6833\">Processos seletivos baseados apenas em curr\u00edculos podem deixar escapar candidatos altamente qualificados. Por isso, muitas empresas passaram a incluir:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6835\" data-end=\"6994\">\n<li data-section-id=\"1n74kph\" data-start=\"6835\" data-end=\"6855\">\n<p>desafios t\u00e9cnicos;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1ah7xkx\" data-start=\"6856\" data-end=\"6880\">\n<p>laborat\u00f3rios pr\u00e1ticos;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"pm1ma0\" data-start=\"6881\" data-end=\"6913\">\n<p>entrevistas com especialistas;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1w7oj5h\" data-start=\"6914\" data-end=\"6943\">\n<p>avalia\u00e7\u00f5es comportamentais;<\/p>\n<\/li>\n<li data-section-id=\"1j0ofur\" data-start=\"6944\" data-end=\"6994\">\n<p>an\u00e1lise da capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"6996\" data-end=\"7121\">Essa abordagem permite identificar profissionais com potencial de crescimento, mesmo quando possuem pouca experi\u00eancia formal.<\/p>\n<p data-start=\"6996\" data-end=\"7121\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"i6re4u\" data-start=\"7123\" data-end=\"7164\"><strong>Construindo o futuro da ciberseguran\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"7166\" data-end=\"7275\">A escassez de talentos tamb\u00e9m representa uma oportunidade para universidades, centros de pesquisa e empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"7277\" data-end=\"7473\">Investimentos em programas de est\u00e1gio, parcerias acad\u00eamicas, capacita\u00e7\u00e3o interna e iniciativas de forma\u00e7\u00e3o podem ampliar significativamente o n\u00famero de especialistas dispon\u00edveis nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"7475\" data-end=\"7677\">Ao mesmo tempo, a democratiza\u00e7\u00e3o do conhecimento por meio de cursos, comunidades t\u00e9cnicas e plataformas de treinamento permite que novos profissionais ingressem no mercado com maior rapidez e qualidade.<\/p>\n<p data-start=\"7475\" data-end=\"7677\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"h85oci\" data-start=\"7679\" data-end=\"7691\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"7693\" data-end=\"8060\">A falta de profissionais qualificados em ciberseguran\u00e7a tornou-se um dos maiores desafios para organiza\u00e7\u00f5es que dependem da tecnologia para sustentar suas opera\u00e7\u00f5es. A crescente sofistica\u00e7\u00e3o dos ataques e a expans\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital exigem equipes cada vez mais preparadas, mas a oferta de especialistas ainda \u00e9 insuficiente para atender \u00e0 demanda do mercado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"8062\" data-end=\"8454\">Nesse contexto, empresas v\u00eam adotando estrat\u00e9gias inovadoras, como capacita\u00e7\u00e3o interna, recrutamento baseado em compet\u00eancias, uso de intelig\u00eancia artificial e amplia\u00e7\u00e3o das fontes de talentos. Embora medidas como a contrata\u00e7\u00e3o de ex-hackers despertem discuss\u00f5es, elas evidenciam a urg\u00eancia em encontrar profissionais capazes de proteger ativos cr\u00edticos e garantir a continuidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"8456\" data-end=\"8842\">O futuro da ciberseguran\u00e7a depender\u00e1 n\u00e3o apenas de tecnologias avan\u00e7adas, mas tamb\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de especialistas, da colabora\u00e7\u00e3o entre institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas e da valoriza\u00e7\u00e3o do conhecimento t\u00e9cnico aliado \u00e0 \u00e9tica profissional. Investir em pessoas continuar\u00e1 sendo um dos pilares mais importantes para construir organiza\u00e7\u00f5es resilientes diante das amea\u00e7as digitais.<\/p>\n<p data-start=\"8456\" data-end=\"8842\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-section-id=\"163ead2\" data-start=\"8844\" data-end=\"8873\"><strong>Refer\u00eancia bibliogr\u00e1fica<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"8875\" data-end=\"9567\">\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul data-start=\"8875\" data-end=\"9567\">\n<li data-section-id=\"169erl8\" data-start=\"8875\" data-end=\"9207\"><strong data-start=\"8878\" data-end=\"8891\">TI INSIDE<\/strong>. <em data-start=\"8893\" data-end=\"9007\">Com profissionais de ciberseguran\u00e7a em falta, empresas recorrem a ex-hackers e recrutam em plataformas digitais.<\/em> Dispon\u00edvel em: <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/tiinside.com.br\/13\/07\/2026\/com-profissionais-de-ciberseguranca-em-falta-empresas-recorrem-a-ex-hackers-e-recrutam-em-plataformas-digitais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"9023\" data-end=\"9169\">https:\/\/tiinside.com.br\/13\/07\/2026\/com-profissionais-de-ciberseguranca-em-falta-empresas-recorrem-a-ex-hackers-e-recrutam-em-plataformas-digitais\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A escassez de profissionais em ciberseguran\u00e7a impulsiona novas estrat\u00e9gias de recrutamento: oportunidades, riscos e desafios para o futuro da seguran\u00e7a digital A transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada, o crescimento dos ataques cibern\u00e9ticos e a evolu\u00e7\u00e3o constante das amea\u00e7as colocaram a ciberseguran\u00e7a entre as \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas para organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas. No entanto, \u00e0 medida que a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,100,21,105],"tags":[],"class_list":["post-24393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basico","category-diversos","category-exploits","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24393"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24395,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24393\/revisions\/24395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ethicalhacker.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}